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리더십
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신임팀장
·
임원
[문제의리더/필로워십] 문제적 리더를 그냥 두면, 결국 손해 보는 사람은 ‘나’입니다
김원우
2025. 12. 23.
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신임팀장
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임원
[문제의리더/필로워십] 문제적 리더를 그냥 두면, 결국 손해 보는 사람은 ‘나’입니다
김원우
2025. 12. 23.
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신임팀장
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임원
[리더십스킬/피드백] 클리어 리더십(Clear Leadership): 설득하지 말고, 명확히 하라
김원우
2025. 12. 18.
리더십
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신임팀장
·
임원
[리더십스킬/피드백] 클리어 리더십(Clear Leadership): 설득하지 말고, 명확히 하라
김원우
2025. 12. 18.
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신임팀장
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임원
[타사사례/피드백] “따끔하게 말해야 하는데, 왜 늘 감정이 앞설까?” - 클리어 리더십
김원우
2025. 12. 18.
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·
신임팀장
·
임원
[타사사례/피드백] “따끔하게 말해야 하는데, 왜 늘 감정이 앞설까?” - 클리어 리더십
김원우
2025. 12. 18.
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임원
[리더십스킬/TIP/질문법] 의견 없는 직원들의 아이디어를 끌어내는 '데카르트 질문법'
김원우
2025. 12. 17.
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신임팀장
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임원
[리더십스킬/TIP/질문법] 의견 없는 직원들의 아이디어를 끌어내는 '데카르트 질문법'
김원우
2025. 12. 17.
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신임팀장
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임원
[타사사례/조직문화] 아이디어 없는 회의 문화, '데카르트 질문법'으로 뚫다
김원우
2025. 12. 17.
리더십
·
신임팀장
·
임원
[타사사례/조직문화] 아이디어 없는 회의 문화, '데카르트 질문법'으로 뚫다
김원우
2025. 12. 17.
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·
신임팀장
·
임원
[리더십스킬/TIP/성과평가] 평가결과 통보에서 성장 설계로 전환, 피드포워드 피드백
김원우
2025. 12. 16.
리더십
·
신임팀장
·
임원
[리더십스킬/TIP/성과평가] 평가결과 통보에서 성장 설계로 전환, 피드포워드 피드백
김원우
2025. 12. 16.
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신임팀장
·
임원
[타사사례/성과평가] 객관적으로 평가했는데 납득하지 못할 때, 피드포워드 대화로 바꿔보세요
김원우
2025. 12. 16.
리더십
·
신임팀장
·
임원
[타사사례/성과평가] 객관적으로 평가했는데 납득하지 못할 때, 피드포워드 대화로 바꿔보세요
김원우
2025. 12. 16.
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신임팀장
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임원
[리더십스킬/TIP/피드백] 활력 없는 조직을 바꾸는 칼로저스의 ‘무조건적 수용’ 피드백
김원우
2025. 12. 15.
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신임팀장
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임원
[리더십스킬/TIP/피드백] 활력 없는 조직을 바꾸는 칼로저스의 ‘무조건적 수용’ 피드백
김원우
2025. 12. 15.
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신임팀장
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임원
[타사사례/조직문화] 활력 없던 조직을 바꾼 건 유쾌함이 아닌 ‘무조건적 수용’
김원우
2025. 12. 15.
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신임팀장
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임원
[타사사례/조직문화] 활력 없던 조직을 바꾼 건 유쾌함이 아닌 ‘무조건적 수용’
김원우
2025. 12. 15.