‘항상’에 체크한 항목 수를 기준으로 현재 코칭 리더십 상태를 진단해보세요.

✅  10개 이상: 👍 실행과 신뢰를 갖춘 성숙한 코칭 리더십입니다.

• 팀원의 강점과 약점을 구조적으로 파악하고, 이를 바탕으로 한 구체적인 피드백과 업무 재설계가 자연스럽게 이루어지고 있습니다.
• 구성원들은 리더의 코칭을 단순한 조언이 아닌, 성장의 동반 과정으로 인식하며 스스로 더 나은 방향을 고민합니다.
• 이 리더십은 단기 성과보다 장기적인 몰입과 실행력을 이끄는 강력한 기반이 됩니다.

지금의 루틴을 유지하며 팀 전반으로 코칭 문화를 확산해보세요.

✅  7~9개: ⚠️ 강점은 있으나 일관성과 후속 실행력이 부족할 수 있습니다.

• 팀원에 대한 이해는 갖추고 있으나, 코칭이 일관되거나 반복적으로 적용되지 않을 가능성이 있습니다.
• 코칭 이후 실행 추적이나 성과 연결, 팀원 행동 변화 유도에 조금 더 구조적인 설계가 필요합니다.

‘강점-코칭-실행’의 루틴을 명확히 설계해보세요.

✅  4~6개: 🚧 코칭 리더십의 기본 골격이 불안정한 상태입니다.

• 관찰과 대화의 시도는 있으나, 구조적이지 못하거나 일시적인 접근에 그칠 수 있습니다.
• 구성원은 리더의 피드백을 단순한 지시나 평가로 인식할 수 있습니다.

작은 루틴부터 시작해 코칭의 방향성과 일관성을 명확히 잡아보세요.

✅  3개 이하: 🔴 코칭이 리더십 도구로 작동하지 않고 있을 수 있습니다.

• 팀원의 강점과 약점에 대한 인식 자체가 희박하며, 코칭이 우발적으로만 이뤄지고 있을 수 있습니다.
• 구성원에게 리더의 피드백이 신뢰나 자극이 아닌, 부담이나 방어의 원인이 될 수 있습니다.

코칭의 본질부터 다시 점검하고, 일상화된 실천 구조부터 다시 설계해보세요.