리더십
[성과관리] 객관적인 목표 설정 및 평가 - SMART (2) 셀프 체크리스트
By 김원우
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2025. 6. 3.
성과 목표를 세우는 것은 모든 리더의 기본입니다. 하지만 그 목표가 '측정 가능한 기준'으로 설계되어 있지 않다면, 결과를 평가하거나 개선할 여지도 희박해집니다. 이 체크리스트는 리더가 설정한 목표가 SMART한지, 즉 Specific(구체적), Measurable(측정 가능), Achievable(달성 가능), Relevant(관련성), Time-bound(기한 설정) 원칙에 부합하는지를 스스로 점검할 수 있도록 돕습니다.
💡 목적 및 사용 방법
목적
• 객관적으로 진단할 수 있는 목표 설정 및 평가 역량에 대해 점검하고
• 실천 루틴을 통해 구체적인 개선 방향을 찾습니다.
사용 방법
• 각 항목을 읽고 ‘항상 / 가끔 / 거의 없음’으로 체크해보세요.
• 체크 결과를 통해 현재의 강점과 보완이 필요한 리더십 영역을 인식하세요.
1. 목표의 구체성과 정렬성 점검
1. 목표를 누구나 이해할 수 있도록 명확히 작성했다.
2. 목표 내용이 조직의 전략과 연결되어 있다.
3. 목표가 SMART 원칙(Specific, Relevant)에 부합한다.
🎯 막연한 의도가 아닌, 전략과 연결된 명확한 목표를 수립하고 있는가?
2. 측정 가능성과 기준 설정 여부
4. 목표에 정량적 수치 또는 평가 지표를 포함시켰다.
5. 달성 여부를 판단할 명확한 기준을 사전에 정의했다.
6. 목표 달성 여부를 '감'이 아닌 '데이터'로 판단할 수 있다.
🎯 성과 평가의 기준이 명확히 설정되어 있는가?
3. 실행 가능성과 자원 확보
7. 목표가 현재 가용한 자원(시간, 인력, 예산)으로 실현 가능하다.
8. 목표 실행을 위한 주요 활동이 구체화되어 있다.
9. 목표 수행에 필요한 자원이 명확히 정의되어 있다.
🎯 이상적인 목표가 아닌, 실제 실행 가능한 목표인가?
4. 피드백과 학습의 구조화
10. 성과 리뷰를 정기적으로 실시하고 있다.
11. 미달성 시 원인 분석과 목표 재설정이 이루어진다.
12. 성과 리뷰 결과가 다음 목표 수립에 반영되고 있다.
🎯 리뷰가 끝이 아닌, 다음을 위한 학습으로 연결되고 있는가?
🧭 종합 진단 (자기점검 안내)
‘항상’에 체크한 항목 수를 기준으로 객관적 목표 설정 리더십 수준을 진단해보세요.
✅ 10개 이상: 👍 변화에 강한 리더십입니다.
• 사소한 신호도 놓치지 않고, 의미를 해석하며, 작은 행동으로 빠르게 전환하는 훈련이 잘 되어 있습니다.
• 특히 팀 내에서 실행을 일상화하고, 문화로 만들기 위한 시도도 이뤄지고 있습니다.
• 이 리더십은 ‘반응형’이 아니라 ‘예측형’으로 전환되는 기반이 될 수 있습니다.
계속해서 팀원들과의 공동 해석, 실행 문화 확산에 투자하세요.
✅ 7~9개: ⚠️ 실행 기반은 있으나 일관성과 확산이 아쉬울 수 있습니다.
• 실행 계획을 수립하고 점검하는 구조는 갖추었지만, 반복성과 팀 차원의 루틴이 부족할 수 있습니다.
• 특히 ‘가시화’나 ‘책임 구조’가 약하면 실행력은 쉽게 흔들립니다.
실행 점검 루틴과 팀 단위의 실행 피드백 구조를 강화해 보세요.
✅ 4~6개: 🚧 실행 구조의 기초 설계가 필요한 상태입니다.
• 실행이 비체계적이며, 주로 전략 수준에 머물러 있을 수 있습니다.
• 계획은 있지만 실행 점검, 피드백, 리드 지표 등의 루틴이 약합니다.
매주 1회 실행 미팅, 리드 지표 설정, 실행 시각화 구조부터 차근차근 설계해 보세요.
✅ 3개 이하: 🔴 실행 리더십이 작동하지 않고 있을 수 있습니다.
• 실행에 대한 전략, 계획, 루틴, 문화가 모두 미흡할 수 있습니다.
• 실행을 개인 책임으로만 보고 있거나, 팀에 전달되지 않는 구조일 수 있습니다.
전략보다 먼저 ‘작은 실행 루틴’을 만드는 것부터 시작하세요. 하루 1개 리드 지표 기록 → 주간 실행 공유 → 실행 약속 점검의 흐름을 반복해보세요.
성과는 시스템의 결과입니다. 리더의 실행력은 팀 전체의 실행 문화를 결정합니다. 지금의 실행 구조를 점검하고, 필요한 항목은 오늘부터 실천에 옮겨보세요. 성과는 더 정교한 실행 루틴에서 시작됩니다.
