🔵  1주차: 팀원의 몰입 신호를 관찰하는 민감성 키우기

목표: 팀원이 어떤 순간에 몰입하고 어떤 반응을 보이는지를 감지하는 습관 만들기

주간 활동:
• 매일 1명 이상 팀원의 몰입 행동 1가지 기록하기
• 1:1 대화에서 최근 즐거웠던/힘들었던 업무 이야기 듣기
• 금요일에 한 주간 관찰 내용을 정리하고 팀원별 패턴 추출

매일 질문:
• 오늘 내가 주목한 팀원의 몰입 행동은 무엇이었는가?
• 그것은 어떤 동기 요인을 보여주는가?

🔵  2주차: 동기 요인을 구조적으로 파악하고 정리하기

목표: 팀원 개개인의 반응 유형을 체계적으로 파악하고 프로파일링하기

주간 활동:
• 팀원별 강점, 자율성, 인정, 성장 욕구 등 동기 추정 정리
• 관찰/대화/업무 반응을 기반으로 간단한 '동기 메모' 작성
• 팀원별 Q12에서 민감하게 반응하는 항목 추론

매일 질문:
• 오늘 내가 파악한 팀원의 동기 요인은 무엇이었는가?
• 이 정보를 어떻게 활용할 수 있을까?

🔵  3주차: 맞춤 피드백과 동기 기반 과제 설계 실험하기

목표: 팀원의 동기 요인에 맞춰 업무/피드백을 설계하고 반응 확인하기

주간 활동:
• 1~2명의 팀원에게 동기 기반 과제 배정 시도
• 자율성/인정/성장 등 유형별 맞춤 피드백 실천
• 피드백/업무 설계 후 팀원 반응 관찰 및 기록

매일 질문:
• 오늘 내가 전달한 피드백은 개인화되어 있었는가?
• 어떤 동기 요인이 작동했으며, 반응은 어땠는가?

🔵  4주차: 동기 기반 리더십을 문화로 정착시키기

목표: 개인화된 동기 설계를 일회성 실천이 아닌 팀 문화로 전환하기

주간 활동:
• 정기 1:1 대화에 '몰입/동기 체크' 질문 포함
• 주간 회의에 '칭찬 릴레이' 또는 '몰입 인사이트 공유' 도입
• 팀 리더들과 함께 동기 기반 피드백/배치 가이드라인 설계 시작

매일 질문:
• 오늘 우리 팀에 '몰입과 동기'를 이야기할 수 있는 구조가 있었는가?
• 나는 그 흐름을 어떻게 확장할 수 있을까? |