‘항상’에 체크한 항목 수를 기준으로 현재 피드백 리더십 상태를 진단해보세요.

✅  10개 이상: 👍 실행과 신뢰를 갖춘 성숙한 피드백 리더십입니다.

• 정기적인 루틴, 구체적인 설계, 피드백 이후의 실행과 신뢰 구축까지 균형 있게 실천하고 있습니다.
• 구성원들은 리더의 피드백을 단순한 평가가 아닌, 성장의 자극으로 인식하며 스스로 반영하려는 노력이 보입니다.
• 이 리더십은 단기 성과보다 장기 실행력을 이끄는 강력한 기반이 될 수 있습니다.

지금의 루틴을 유지하며 팀 전반으로 문화 확산을 시도해보세요.

✅  7~9개: ⚠️ 강점은 있으나 일관성과 후속 실행력이 부족할 수 있습니다.

• 피드백 제공은 정기적이나, 후속 확인이나 팀원 행동 변화 추적이 다소 약할 수 있습니다.
• ‘말하는 리더’에서 ‘함께 설계하고 돌아보는 리더’로 확장하는 것이 필요합니다.

후속 점검 루틴과 실행 추적을 명문화해보세요.

✅  4~6개: 🚧 피드백 리더십의 기본 골격이 불안정한 상태입니다.

• 피드백은 있지만 정기성, 구체성, 실행성, 신뢰 형성 중 일부가 누락되어 있을 수 있습니다.
• 구성원은 리더의 피드백을 지시나 평가로 느낄 위험이 높습니다.

작은 루틴부터 시작해 피드백의 구조를 명확히 잡아보세요.

✅  3개 이하: 🔴 피드백이 리더십 도구로 작동하지 않고 있을 수 있습니다.

• 피드백이 상황 반응형이며, 정기성과 실행 기반 설계, 신뢰 감수성이 모두 결여될 가능성이 큽니다.
• 구성원에게 리더의 피드백이 부담이나 회피 대상으로 인식될 수 있습니다.

피드백의 본질부터 다시 점검하고, 루틴화된 실천 구조부터 설계해보세요.