‘항상’에 체크한 항목 수를 기준으로 현재 경청과 반영 리더십 상태를 진단해보세요.

✅ 10개 이상: 👍 신뢰를 만드는 소통 리더십입니다.

• 팀원이 이야기하고 싶은 환경을 만들고, 그 의견을 변화로 연결하는 경청-반영-피드백 루틴이 체화되어 있습니다. • 특히 팀원 입장에서 ‘내 말이 실제로 영향을 미쳤다’는 경험을 반복적으로 제공하고 있습니다.
• 지금의 리더십은 ‘듣기’에서 그치지 않고, ‘실행하는 리더십’으로 성숙해가고 있습니다.

팀 단위 의견수렴, 집단 실행력 강화 루틴을 더 정교화해보세요.

✅ 7~9개: ⚠️ 기본은 잘 갖췄지만, 연결 구조가 느슨할 수 있습니다.

• 팀원의 말은 잘 듣고 있으나, 그것이 실천이나 피드백으로 이어지는 비율이 고르지 않을 수 있습니다.
• 특히 바쁜 일정 속 ‘기록-요약-공유’ 루틴이 끊기고 있다면 피드백 신뢰가 약화될 수 있습니다.

회의록에 ‘의견 반영 처리란’을 추가하거나, 월 1회 피드백 회고 시간을 정해보세요.

✅ 4~6개: 🚧 경청과 반영 사이의 연결이 부족합니다.

• 듣는 자세는 갖추고 있지만, 요약과 실행 연결이 느슨하거나 일관되지 않을 수 있습니다.
• 팀원들은 “들었다”는 피드백은 받아도 “어떻게 반영됐는지”에 대한 경험은 적을 수 있습니다.

매주 1명 팀원의 의견을 듣고 요약 후 반영 계획을 구두로 전달하는 훈련부터 시작해보세요.

✅ 3개 이하: 🔴 리더십 신뢰가 끊길 위험이 있습니다.

• 경청이 단순한 '형식'에 머물고, 반영이나 피드백으로 연결되지 않는 구조일 가능성이 높습니다.
• 팀원은 자신의 의견이 무시되거나 사라졌다고 느끼기 쉽고, 소통 단절로 이어질 수 있습니다.

이번 주 안에 ‘경청 → 반영 → 공유’ 전과정을 한 번 실습하며 루틴화의 첫 발을 내딛어보세요.