‘항상’에 체크한 항목 수를 기준으로 현재의 변화 감지 리더십 수준을 진단해보세요.

✅ 10개 이상: 👍 변화에 강한 리더십입니다.

• 사소한 신호도 놓치지 않고, 의미를 해석하며, 작은 행동으로 빠르게 전환하는 훈련이 잘 되어 있습니다.
• 특히 팀 내에서 변화를 일상화하고, 문화로 만들기 위한 시도도 이뤄지고 있습니다.
• 이 리더십은 ‘반응형’이 아니라 ‘예측형’으로 전환되는 기반이 될 수 있습니다.

계속해서 팀원들과의 공동 해석, 실험 문화 확산에 투자하세요.

✅ 7~9개: ⚠️ 감지력은 있지만, 실천 또는 확산이 일관되지 않을 수 있습니다.

• 변화의 신호를 감지하거나 해석하는 데는 강점이 있으나, 행동으로의 전환 속도나 팀과의 공유 루틴은 다소 약할 수 있습니다.
• 특히 ‘문화화’ 단계에서 반복성과 구조성이 떨어지는 경우가 많습니다.

변화 기록 루틴과 팀 단위 인식 공유를 의식적으로 강화해보세요.

✅ 4~6개: 🚧 변화 감지 역량의 기초 설계가 필요한 상태입니다.

• 변화 신호를 무의식적으로 놓치거나, 감지해도 행동까지 연결되지 않는 경우가 많습니다.
• 실천은 있어도 비체계적이며, 해석이나 반복 학습 구조는 거의 부재할 수 있습니다.

매일 5분, 변화 관찰 노트를 작성하고 24시간 내 행동으로 연결하는 훈련부터 시작해보세요.

✅ 3개 이하: 🔴 변화 민감성과 대응력이 마비될 위험이 있습니다.

• 감지, 해석, 실천, 문화화 어느 단계에서도 루틴화된 구조가 거의 없는 상태입니다.
• 변화에 뒤늦게 반응하거나, 이미 지나간 기회를 나중에야 인식하는 일이 반복될 수 있습니다.

전략보다 먼저, ‘일상 속에서 감각을 열어두는 훈련’이 필요합니다.
매일 변화 신호 1개 기록하기 → 팀과 1회 이상 공유하기 → 작은 행동으로 연결하기부터 다시 시작하세요.