‘항상’에 체크한 항목 수를 기준으로 현재 문제 해결 리더십 및 역량 수준 진단해보세요.

✅ 10개 이상: 👍 구조적 문제 해결 리더십이 체화된 상태입니다.

• 반복 구조를 인식하고 해결 경험을 조직과 공유하는 능력이 내재화되어 있습니다.
• 실행 후 학습하고 개선하는 루틴이 자리잡아 문제 해결이 문화로 이어지고 있습니다.

🎯 지금처럼 구조적 문제 해결 사례를 팀에 확산하고, 다른 리더와도 공유해보세요.

✅ 7~9개: ⚠️ 구조 분석은 가능하지만, 실행과 확산이 약할 수 있습니다.

• 구조를 인식하는 사고는 있지만, 실행 후 공유나 문화화까지는 부족할 수 있습니다.
• 팀 내에서 문제 해결을 문서화하거나 정기 공유하는 루틴은 아직 약할 수 있습니다.

🎯 작은 실행이라도 기록하고 정기 회의에서 공유해보세요.

✅ 4~6개: 🚧 사건 대응 중심으로 해결하고 있을 가능성이 높습니다.

• 문제를 인식하지만 구조 분석 없이 단기 해결에 집중할 수 있습니다.
• 반복되는 문제의 근본 원인을 놓치거나, 개인적 판단에 의존할 가능성이 큽니다.

🎯 매일 한 문제라도 ‘왜?’를 세 번 반복해서 써보는 루틴부터 시작해보세요.

✅ 3개 이하: 🔴 구조적 해결 역량이 마비될 수 있는 위험 상태입니다.

• 문제를 현상적으로만 보고 있으며, 해결도 일회성으로 끝나는 경향이 강합니다.
• 실행 결과 분석, 루틴화된 학습 구조가 전무할 수 있습니다.

🎯 문제 해결 경험을 1줄이라도 기록하고, 팀과 짧게라도 공유해보세요.

이 체크리스트를 반복적으로 점검하면서, 나의 문제 해결 방식이 구조 중심으로 전환되고 있는지를 지속적으로 확인하는 데 사용해 보세요. 오늘의 작은 성찰이 내일의 강한 리더십을 만듭니다.