‘항상’에 체크한 항목 수를 기준으로 현재 신뢰 기반 리더십 상태를 진단해보세요.

✅  10개 이상: 👍 심리적 안전감이 살아 있는 신뢰 리더십입니다.

• 구성원들이 자유롭게 의견을 내고, 실수나 갈등도 학습의 기회로 전환되고 있습니다.
• 리더는 신뢰를 감각이 아닌 구조와 루틴으로 접근하고 있으며, 팀도 그 흐름을 이해하고 따라가고 있습니다.

지금처럼 '소통과 심리적 안전의 일관성'을 기반으로 팀 운영 문화를 고도화해보세요.
특히 실수 공유와 갈등 회고를 정례화해보세요.

✅  7~9개: ⚠️ 기반은 있으나, 작동력과 지속성이 부족할 수 있습니다.

• 기본적인 신뢰 분위기는 존재하지만, 구조적 루틴이 간헐적이거나 팀의 흐름과 분리되어 있을 수 있습니다.
• 실수 공유나 피드백 문화가 일관되지 않게 흘러갈 가능성이 있습니다.

지금 실행 중인 요소 중 하나를 '정례 루틴'으로 고정하세요.
예: 주간 실수 공유, 1:1 회고 대화 등.

✅  4~6개: 🚧 신뢰 문화는 있으나, 시스템으로 작동하지 않는 상태입니다.

• 개별 행동은 있으나 유기적으로 연결되지 않으며, 팀원 스스로 해석하거나 방어하게 될 여지가 큽니다.
• 심리적 안전감이 팀 전반에 퍼지지 않아, 발언 회피나 갈등 회피가 반복될 수 있습니다.

핵심 구조(말하기 환경 → 실수 학습 → 갈등 다루기 → 신뢰 인정)를 루틴화해보세요.

✅  3개 이하: 🔴 신뢰 리더십이 멈춰 있을 위험이 있습니다.

• 신뢰 구조나 설계 모두 부재하거나, 일관성 없이 개별 판단에 의존하고 있을 수 있습니다.
• 구성원은 조용히 일하지만 심리적으로 단절돼 있을 가능성이 높습니다.

지금 필요한 것은 ‘전략’보다 먼저, 일상 대화와 공유의 구조를 복원하는 것입니다.
오늘 할 수 있는 한 가지는, 팀원과의 1:1 피드백 루틴을 만드는 것입니다.

📌 팀은 시스템 없이도 일할 수 있지만, 신뢰 없이 오래 버티기는 어렵습니다. 리더의 구조화된 관심이 팀의 심리적 안전감을 결정합니다.