‘항상’에 체크한 항목 수를 기준으로 현재 협업 기반 문제 해결 리더십 수준을 진단해보세요.

✅ 10개 이상: 👍 함께 푸는 리더십이 체화되어 있습니다

• 팀과 함께 문제를 정의하고, 다양한 관점을 실행 가능한 전략으로 전환하는 루틴이 잘 정착되어 있습니다.
• 실행 결과를 학습 자산으로 축적하고, 이를 팀 문화로 자연스럽게 확산시키는 리더십을 보유하고 있습니다.

이제 팀 내 구조를 정형화하여 다른 리더들과 공유하고, 조직 전체에 확산해보세요.

✅ 7~9개: ⚠️ 강점은 있으나 루틴화가 부족할 수 있습니다

• 문제 정의와 관점 수렴은 비교적 잘 실행하고 있으나, 실행 전환이나 학습 공유 단계가 일관되지 않을 수 있습니다.
• 협업 과정에서의 ‘속도’나 ‘반복성’이 떨어져 팀 내 신뢰 형성과 실행력에 영향을 줄 가능성이 있습니다.

실행 후 피드백과 학습 공유 루틴을 명확히 설계하여, 협업의 완결성을 높이세요.

✅ 4~6개: 🚧 협업 기반 문제 해결 구조가 미완성 상태입니다

• 팀과 문제를 공유하고 함께 푸는 초기 시도는 있으나, 구조화된 흐름이나 실행 루틴은 불안정합니다.
• 팀원 참여는 있지만, 관점 충돌이나 실행 실험이 충분히 이루어지지 않아 해결력이 단발적으로 머물 수 있습니다.

문제 정의 → 실행 실험 → 학습 회고의 기본 루틴을 한 가지라도 반복 정착시키는 것부터 시작하세요.

✅ 3개 이하: 🔴 혼자 푸는 방식에 의존하는 리더십입니다

• 문제를 스스로 판단하고 해결하려는 경향이 강해, 협업적 사고와 실행이 제한될 수 있습니다.
• 팀원들이 문제 해결 과정에 관여하지 못하면서, 실행 속도는 느려지고 신뢰도는 낮아질 위험이 있습니다.

하루 10분, 문제 정의를 팀과 함께하는 ‘공통 인식 리듬’을 설정하는 것부터 실천해보세요.