‘항상’에 체크한 항목 수를 기준으로 현재 자발적 학습을 이끄는 리더십 상태를 진단해보세요.

✅ 10개 이상: 👍 학습 문화가 내재화된 리더십입니다.

• 팀원 간 학습 공유, 실험 시도, 열린 질문, 회고 등이 자연스럽게 이루어지고 있습니다.
• 구성원들은 스스로 배우는 태도를 갖고 있으며, 리더는 학습과 실험의 촉진자 역할을 잘 수행하고 있습니다.
• 이 리더십은 지시 중심이 아닌, 자율성과 몰입을 이끄는 장기적 문화로 발전할 수 있는 기반입니다.

지금의 루틴을 유지하며 팀 전체에 학습 리더십 문화를 확산해보세요.

✅ 7~9개: ⚠️ 자발적 학습 기반은 있으나 일관성과 확산력이 부족할 수 있습니다.

• 질문, 공유, 실험 등 일부 요소는 실천되고 있으나, 반복성과 구조화가 미흡할 수 있습니다.
• 팀원은 학습의 필요성은 인식하지만, 실행의 일관성이나 리더의 모델링이 부족해 동력이 약할 수 있습니다.

공유 루틴을 정례화하고, 리더 본인의 학습 모델링을 강화해보세요.

✅ 4~6개: 🚧 학습 조직으로 가기 위한 기반 설계가 필요한 상태입니다.

• 학습을 위한 활동이 단편적이고, 실험이나 회고가 일시적으로만 이뤄질 수 있습니다.
• 구성원은 학습보다는 지시에 따라 움직이며, 스스로 배우는 기회가 적을 수 있습니다.

질문 중심 1:1, 주 1회 학습 공유, 실패 사례 공개 등 작은 실천부터 시작해보세요.

✅ 3개 이하: 🔴 지시형 운영 중심으로, 학습 문화가 부재한 상태일 수 있습니다.

• 리더의 코칭이나 질문이 거의 없고, 학습은 조직 내에서 우선순위가 낮은 주제로 인식됩니다.
• 구성원은 피드백을 부담으로 느끼며, 시도보다 실수 회피에 집중하게 됩니다.

코칭 질문 습관, 학습 회고 루틴, 심리적 안전감 조성 등부터 새롭게 설계해보세요.