🔵 1주차: 변화를 감지하는 민감성 키우기

목표:
• 작은 변화 신호를 민감하게 감지하는 습관 만들기

주간 활동:
• 매일 1개 이상 '변화 신호' 기록하기 (시장, 고객, 팀 내부 등)
• 금요일에 일주일간 포착한 변화 신호를 정리하고 주요 패턴 찾기

매일 질문:
• 오늘 우리 팀/고객/시장에 어떤 변화의 징후가 보였는가?
• 이 변화가 우리에게 시사하는 기회는 무엇인가?

🔵 2주차: 감지한 변화를 빠르게 행동으로 옮기기

목표:
• 변화 신호를 감지한 후 24시간 안에 작게라도 행동에 옮기기

주간 활동:
• 포착한 변화 신호 중 1~2개를 선택해 구체적인 행동 계획 수립
• 가능하면 그날 바로 작은 조치 실행 (예: 소규모 회의 소집, 실험 시작)

매일 질문:
• 감지한 변화에 대해 오늘 내가 한 작은 행동은 무엇인가?
• 만약 행동하지 못했다면, 내 안의 두려움은 무엇이었나?

🔵 3주차: 실행 결과를 분석하고 학습하는 루틴 만들기

목표:
• 빠른 피드백 루틴 체득 + 실패 수용 훈련

주간 활동:
• 2주차 실행 결과를 간단히 기록 (성과/실패/배운 점)
• 잘된 점은 강화하고, 실패는 수정하여 다음 실험 설계

매일 질문:
• 내가 오늘 실행한 결과 중 가장 주목할 점은 무엇인가?
• 오늘 실패를 통해 배운 것은 무엇인가?

🔵 4주차: 변화를 팀의 자연스러운 문화로 정착시키기

목표:
• 변화 감지와 빠른 대응을 일상적 팀 문화로 만든다.

주간 활동:
• 매주 회의에 ‘이번 주 감지된 변화 신호’ 공유 세션 신설
• 변화 감지 및 실행에 기여한 팀원 공식 인정 (가시적 보상/칭찬)
• 변화 관련 미니 규칙 또는 가이드라인 수립

매일 질문
• 오늘 우리 팀에 변화를 정착시키기 위해 어떤 환경을 만들었는가?
• 내일 우리 팀이 더 민첩하게 움직이기 위해 필요한 것은 무엇인가?